A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário depois da Black Friday de 2026, pois a data promocional ocorre em 27 de novembro e o prazo legal para o adiantamento termina em 30 de novembro.
O calendário de compras não altera a obrigação trabalhista, e o trabalhador deve planejar seus gastos considerando que o depósito pode ocorrer apenas após a sexta-feira de ofertas.
A primeira parcela do 13º salário pode ser feita até 30 de novembro, enquanto a segunda deve ser quitada até 18 de dezembro devido ao dia 20 cair em um domingo.
Prazo limite para pagamento do 13º
As empresas têm até 30 de novembro de 2026 para efetuar o pagamento da primeira parcela do 13º salário. Essa data é importante, pois coincide com o final do mês e a Black Friday ocorre no dia 27 de novembro, o que pode gerar dúvidas sobre a antecipação do pagamento do benefício. No entanto, o prazo legal não se altera por conta da data promocional.
O 13º salário pode ser quitado entre os meses de fevereiro e novembro, sendo que a primeira parcela deve ser paga até o dia 30. A segunda parcela, que normalmente deve ser paga até 20 de dezembro, será antecipada para 18 de dezembro em 2026, já que o dia 20 cai em um domingo.
Cálculo da primeira parcela do 13º
A primeira parcela do 13º salário geralmente corresponde à metade do valor total calculado, sem considerar os descontos que são aplicados na segunda parcela, que incluem encargos previdenciários e tributos. Por exemplo, se um trabalhador tem um salário fixo de R$ 3.000, a referência inicial para o adiantamento é de R$ 1.500.
Vale destacar que o cálculo pode variar de acordo com a situação do trabalhador. Para aqueles que foram contratados durante o ano, têm remuneração variável ou recebem horas extras, o valor do 13º salário será proporcional aos meses trabalhados. Cada mês em que o trabalhador tiver pelo menos 15 dias de trabalho conta para o cálculo do décimo terceiro proporcional.
O que fazer em caso de atraso no pagamento
Se a primeira parcela do 13º salário não for creditada até a data-limite, o trabalhador deve inicialmente verificar seu contracheque e entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos (RH) da empresa. Caso o problema persista, é recomendado que o empregado guarde as respostas recebidas e busque orientação junto ao sindicato, à fiscalização trabalhista ou até mesmo assistência jurídica.
É importante considerar que valores adiantados durante o ano, como adiantamento de férias ou outras parcelas, também devem ser levados em conta, pois esses valores podem influenciar o saldo final a ser recebido. Por isso, é essencial que o trabalhador planeje seus gastos, principalmente em datas comerciais como a Black Friday, sem contar com o recebimento do 13º salário que ainda não foi depositado.
